「工場勤務の等身大でリアルなブログ」

導の巻｜リーダー論

: 人出不足の元凶。１００年前の思想をぶっ壊せ！

2025/5/1

「工場の働き方は、いつまで“テイラー主義”のままでいるつもりだ？」今日の申し送りこれからの製造業に必要なのは、金ではなく“時間”を報酬とする思想だ。古くさい評価制度を捨てて、「人間らしく働ける現場 ...

: 「無学」でリーダーになる勘違い管理職の人災。

2025/3/22

お前の現場がぐちゃぐちゃなのは、部下のせいでも会社のせいでもない。学ばないお前のせいだ。今日の申し送り学ばない管理職に未来はない。カオスな現場を生んでいるのは「現場のプロ（笑）」であるお前自身だ。 ...

: ノーミス社会の実態と工場現場の苦しみ。

2025/5/1

「ノーミスが当たり前」の職場が生む逆効果——人のせいにすることで隠れる本当の問題とは？今日の申し送り人間はミスをする生き物。いい加減に気づけ！ばかたれリーダー共！工場で働いていると、こんな言葉を ...

: 怪我人続出の工場――単一作業の継続が招くリスク

2025/5/1

怪我人が止まらない？その原因、ローテーション不足かも今日の申し送り作業のローテーションなしは、まるで「壊れるまで使う機械」と同じだ。人間の体にも限界がある！「また一人、腰を痛めて退職か…」工場の ...

: 新人を潰すベテランを許すな。人を育てない限り現場に未来はない

2025/12/18

新人を潰すベテランが後を絶ちません。人出不足の昨今では甚大な問題です。今日の申し送りベテランのプライドが邪魔して新人の成長を妨げていないか？技術は進化する。若手の意見を無視する組織に未来はない。 ...

: キラーンと光る人材をリーダーに据えろ！〜ジェフ・ベゾスに学ぶ工場リーダー選びの極意〜

2025/5/1

「キラーンと光る人材をリーダーに据えろ！ジェフ・ベゾスの人選術から学ぶ、工場現場を変革するリーダー選びの秘訣」今日の申し送り「現場の成長を加速させたいなら、地味だけど光る人材を見逃すな！ジェフ・ベ ...

: 作業者はロボットじゃない——稲盛和夫氏に学ぶ「人を大切にする現場づくり」

2025/5/1

「作業者はロボットじゃない」。稲盛和夫氏が説いた「人を大切にする経営」の本質は、現場にも通じる真理だ。【今日の申し送り】作業者を単なる労働力として扱う現場に未来はない。ローテーション導入で負荷を分 ...

: チームを乱す者の見抜き方と対処法〜織田信長が見抜けなかった「内部の火種」〜

2025/5/1

「チームを乱す者を見抜けるか？工場現場リーダーが知るべき、職場の秩序を守るための洞察力と対処法」今日の申し送り「職場の調和を乱す火種を放置すれば、組織の崩壊は時間の問題だ。織田信長が信頼した明智光 ...

: 気さくなあなたはリーダーに向いている——スターバックス創業者に学ぶ、親しみやすさが生むリーダーシップ

2025/5/27

今日の申し送り「気さくな性格？それ、リーダーに最適な資質だぞ！」「リーダーになる人って、カリスマ性があって、強い意志を持った人じゃないとダメでしょ？」こんな風に思っているなら、それはちょっと違うか ...

: モチベーションを軽視する管理職に告ぐ！改善は可能だ！

2025/5/1

部下のモチベーション改善は可能。なぜモチベーション管理を軽視する？？今日の申し送り「工場作業者のモチベーション向上を軽視している管理職の皆さん、その放置が業績を蝕んでいます。改善は可能です。今こそ ...

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