職場の教養やばい—あなたも同じ穴のムジナ？
今日の申し送り
工場勤務の教養の低さはあなたを取り込もうとする。だが、あえて言おう、そんな環境に染まる必要は一切ない！
「職場の雰囲気が悪すぎて、なんだか将来が心配だな」と感じたことはありませんか？
愚痴ばかりの同僚たち、目標を持たずにただ時間を過ごす日々…。
そんな環境の中にいると、気づかないうちに自分も同じような考え方に染まってしまう危険があります。
「いや、自分だけは違う」と思っていても、日々の習慣や環境の影響は思いのほか強力です。
本記事では、製造業などの職場で見られる「教養が低い環境」にスポットを当て、その中で自分を保つ方法を考えます。
もしあなたが「このままここにいて大丈夫だろうか？」と少しでも不安を感じたなら、ぜひ読み進めてみてください。
明日から実践できる具体的な行動と、東洋哲学の教養をもってそんな職場をやり過ごすヒントをお届けします。
職場の教養がやばい！
工場勤務の教養のヤバさ、それはどこから来るのか？
こんなエピソードを耳にしたことはありませんか？
- 同僚が「金なんてどうせすぐなくなる」と言いながらギャンブルに明け暮れる。
- 給料日前に金を借り合うのが当たり前の文化。
- 上司でさえも未来の話を避け、「今を楽しめ」が合言葉のように振る舞う。
私がかつて働いていた会社では、もっと驚くべきことが日常茶飯事でした。
- 飲み会の出席が評価や査定に影響するという理不尽なルール。
- 会社の業績について誰も関心がなく、何の目標も共有されない。
- 製品の値段や市場価値を知らないまま働き続ける。
- 社長の名前すら誰も知らない、という事実。
このような環境では、個々の成長はもちろんのこと、組織全体としての発展も期待できません。それどころか、閉鎖的な常識が当たり前のように蔓延し、新たな発想や改善が生まれる余地も失われてしまいます。
以下に、難しい言葉や専門的な表現を避けた、わかりやすい文章を提案します。また、どうしても必要な言葉には簡単な解説を加えました。
製造業における高い離職率とその背景
製造業の離職率が高い理由
厚生労働省が行った調査によると、製造業では他の仕事よりも辞める人が多いことがわかっています。特に20代や30代の若い人たちにこの傾向が強いです。理由としては次のようなことがあります：
- 職場の環境が働きにくい
- どんなキャリア（仕事の経験や将来像）が得られるのかわからない
- 同僚や上司との人間関係がうまくいかない
また、日本労働組合総連合会の調査では、次のようなことが職場のストレスの原因になっていると報告されています：
- 上司が部下にどう接してよいかわからないこと
- 職場でのコミュニケーション（話し合いや意見交換）が足りない
- 不合理なルールや伝統（意味がわかりにくい決まり）があること
これらのデータは、製造業の仕事の現場で特有の問題があることを示しています。
心理学の考え方を活かす
心理学者のマズローが提唱した「欲求段階説」という考え方があります。これは、人が求めるものをピラミッド型で表したものです。
- 基礎：安全に暮らせることやお腹を満たすこと。
- 次の段階：仲間がいることや、人とつながることを求める気持ち。
- さらに上：自分の夢や目標を実現したいという気持ち。
しかし、製造業の職場では、この「仲間やつながりを求める気持ち」がマイナスに働くことがあります。例えば：
- 飲み会への参加を強制される
- 同じ意見を求められ、反対しにくい雰囲気がある
これでは、さらに上の「夢や目標を追いかける気持ち」に進むことが難しくなります。
職場の閉鎖的な雰囲気の影響
ハーバード大学の研究では、「自分で選べる」という感覚（自己決定感）がある人ほど、ストレスが少なく、仕事の効率が30%以上も高いことがわかっています。逆に、意見を言いにくい雰囲気や、窮屈な文化は働く人の幸せだけでなく、会社の成果にも悪い影響を与えます。
諸子百家から学ぶ、職場の課題への対処法
東洋哲学は、現代の職場での悩みにも応用できる知恵を多く持っています。以下では、具体的な哲学の考え方と、それをどう実生活に取り入れられるかをわかりやすく説明します。
諸子百家とは？
諸子百家（しょしひゃっけ）は、漫画キングダムでおなじみの中国春秋戦国時代（紀元前8世紀～紀元前3世紀頃）に活躍した思想家や学派の総称です。
この時代は社会が激しく変化し、多くの人々が理想の政治や人間関係について議論しました。
諸子百家には、多様な哲学や倫理の考え方があり、それぞれが異なる視点から「より良い生き方」や「社会のあり方」を追求しました。
主な学派としては、儒家、道家、法家、墨家などがあります。それぞれが現代の職場や日常生活にも役立つ教えを残しています。
1. 孔子の教え：「修己治人（しゅうこちじん）」
意味：自分を磨くことで、周囲にも良い影響を与えることができるという教え。
- 解説：
- 孔子は、「まず自分自身を整えることが、他人や社会に良い影響を与える第一歩」と説いています。人間関係においては、自分の行動や考え方を見直すことが、周りとの関係をより良くするカギになります。
- 実生活での応用：
- 例1：ネガティブな態度をとる同僚がいても、あなた自身は冷静で前向きな態度を保つ。
- 例2：職場でのミスに対して責任を取る姿勢を見せることで、周囲も協力的になる。
- 日々の実践：たとえば、「今日一つでも誰かを助ける行動をしよう」と目標を決めると良いでしょう。
2. 孟子の教え：「天命を知る」
意味：「自分の使命や役割を理解し、流されずに生きることが重要」という考え。
- 解説：
- 孟子は、「自分が本当にやりたいことや大切にしたい価値観を知ることが、人生の指針になる」と教えています。たとえ周囲の状況が厳しくても、自分が何を目指しているのかを理解していれば、迷わず進むことができます。
- 実生活での応用：
- 例1：職場の文化に違和感を覚えたら、「自分はどんな働き方をしたいのか？」を考え、無理に同調しない。
- 例2：「自分は将来、何を達成したいのか？」を紙に書いて、目先の悩みに振り回されないようにする。
- 日々の実践：毎日1分間、自分の「大切な価値観」をノートに書き留めてみてください。
3. 老子の教え：「無為自然（むいしぜん）」
意味：無理をせず、自然の流れに逆らわずに生きること。
- 解説：
- 老子は、「努力は大事だが、無理をして環境を変えようとするとかえって疲れてしまう」と教えています。自然体で物事に向き合うことが、結果的に最良の結果を生むのです。
- 実生活での応用：
- 例1：苦手な同僚との関係を無理に改善しようとせず、「適度な距離を保つ」ことを選ぶ。
- 例2：難しい仕事に直面したとき、「全力を出すが、結果は自然に任せる」という心構えを持つ。
- 日々の実践：たとえば、「今日は無理をしない」と決めた1日を作るのも良いでしょう。
ちなみに、私は老子が大好きです。
4. 孫子の教え：「敵を知り己を知れば百戦危うからず」
意味：「相手の状況と自分の実力を正しく知れば、失敗を避けられる」という戦略的な考え方。
- 解説：
- 孫子は、相手や環境を理解し、冷静に対処することの大切さを説いています。職場では、周囲の状況や自分の役割を正確に把握することが、困難を乗り越えるカギとなります。
- 実生活での応用：
- 例1：職場で問題が起きたとき、まず「何が本当の原因か」を冷静に調べる。
- 例2：自分の強みと弱みを知り、強みを活かす形で解決策を考える。
- 日々の実践：問題に直面したら、感情的になる前に「これは本当に自分にとって必要な戦いか？」を問い直してみる。
東洋哲学の教えを活かすためのシンプルなステップ
- 毎日、小さな改善を心がける：「今日は1つ、自分を磨くための行動をする」と決める。
- 無理をしない：「全てを変えようとせず、自然に任せる部分を作る」。
- 自分の価値観を確認する：「自分が本当に大切にしたいもの」を日々見直す。
- 冷静に観察する：周囲の状況と自分の役割を冷静に分析し、必要以上に心配しない。
これらの考え方はシンプルですが、日々の生活や仕事の中で少しずつ実践すれば、確実に効果を感じられるでしょう。
まとめ
工場勤務の現場には、教養の低さや閉鎖的な文化が影響し、未来への不安を感じる人も多い現状があります。しかし、こうした環境に流される必要は一切ありません。自分の価値観を大切にし、周囲に染まらないための行動を取ることで、より良い未来を築くことができます。
この記事では、製造業の離職率の背景にある職場環境や文化の課題を明らかにし、心理学の視点や東洋哲学の教えを活かした実践的な解決策を提案しました。
特に重要なポイントは以下の4つです：
- 未来を見据える：自分の目標や価値観を明確にし、日々の行動に意味を持たせる。
- 健康的な距離を保つ：職場のネガティブな影響から自分を守るための距離感を大切にする。
- スキルアップに集中する：新しい知識や技術を学び、自分の成長に投資する。
- 哲学を日常に活かす：孔子、孟子、老子、孫子の教えから学び、自分らしい生き方を追求する。
自分を守りながら成長する力を身につければ、どんな環境でも流されずに自分らしく生きることができます。この記事がその一歩を踏み出す助けとなれば幸いです。