工場は通過点。ゴールではない。
化石設備にしがみつく日本の製造業──このままじゃ本当にヤバい
2025/3/20
今日の申し送り 日本の製造業は、時代遅れの設備とマンパワーに頼った生産体制を続けている。このままでは競争力を失い、国際市場から取り残される未来が待っている。 「日本の製造業はすごい」「品質が高い」と言われていたのは、もう過去の話かもしれない。現場に足を踏み入れれば、今でも30年前の機械が現役で動いている工場がザラにある。老朽化した設備をメンテナンスでなんとか延命し、壊れたら人手でカバーする──そんなやり方が、いつまでも通用するはずがない。 実際、海外のメーカーが日本の工場を視察したとき、「こんな非効率なこ ...
2025/3/19
「ノーミスが当たり前」の職場が生む逆効果——人のせいにすることで隠れる本当の問題とは？ 今日の申し送り 人間はミスをする生き物。いい加減に気づけ！ばかたれリーダー共！ 工場で働いていると、こんな言葉をよく耳にする。 
「ミスをするやつが悪い」 「気をつけていれば防げるはず」 「ノーミスは当然」 確かに、作業ミスが発生すると、生産ラインが止まり、品質問題が発生し、会社にとって大きな損失になる。その責任を作業者に押し付けることで、管理者は楽になるし、改善コストもかからない。だが、本当にそれでいいのか？ ...
2025/3/9
怪我人が止まらない？その原因、ローテーション不足かも 今日の申し送り 作業のローテーションなしは、まるで「壊れるまで使う機械」と同じだ。人間の体にも限界がある！ 「また一人、腰を痛めて退職か…」工場の現場リーダーなら、一度はこんな状況に直面したことがあるはずだ。長年の経験者が突然戦線離脱し、人員不足がさらに深刻化。その穴埋めをするために、残った作業員にさらに負担がかかる…負の連鎖が続く。 「労災対策はしてるし、安全ルールも守らせている。でも怪我人は減らない。なぜだ？」 そう考えたことはないだろうか？ 実は ...
2025/3/9
今日の申し送り お前の思い描いた未来が現実にならないのは、意識が足りないからじゃない。「無意識」が邪魔をしてるんだ。 「なぜか思い通りにいかない」「頑張ってるはずなのに結果が出ない」「目標を立てても、いつの間にか忘れている」 こんな経験、あるよな？ たとえば、「今年こそ痩せる！」と決意したのに、気づけば夜中にポテチを食べている。 貯金をしようと思ったのに、衝動買いで財布が軽くなっている。 仕事でも、「昇進するぞ！」と気合を入れたのに、いつも通りのルーチンワークで1日が終わる。 やる気はある。 でも、行動が ...
【速報】2025年の雇用保険改正で退職者急増！？ 失業給付の“7日ルール”を知らないと後悔する！
2025/3/3
今日の申し送り 2025年4月から、自己都合退職の失業給付制限が「1ヶ月」に短縮される。しかし、教育訓練給付の対象講座を受講すれば「7日」で受給開始！ 無計画な退職は危険だ。辞める前に準備することが最重要！ 2025年4月、雇用保険の制度が大きく変わる。特に注目されているのが、自己都合退職者の失業給付の給付制限期間が「1ヶ月」に短縮される点だ。これまで2ヶ月待たなければならなかったものが、1ヶ月後には受け取れるようになるのだ。 この変更により、**「辞めてもすぐに失業手当がもらえるなら、今がチャンスかも？ ...
工場で「こいつ賢い」と思われる方法 – わかったふりをやめるだけで評価は変わる！
2025/3/21
工場という職場では「こいつ賢い」と思われるだけで、仕事がしやすくなり、評価も上がる。逆に「こいつバカだな」と思われると、信頼を失い、雑な扱いを受けることもある。では、どうすれば賢く見られるのか？ その鍵は、「わかったふりをしないこと」だ。 今日の申し送り 工場で「こいつ賢い」と思われる最も簡単な方法は、わかったふりをしないこと。素直に質問し、確実に理解してから作業することで、一目置かれる存在になれる。 工場で働く上で、「できるヤツ」「賢いヤツ」と思われるか、「こいつ大丈夫か？」とバカ扱いされるかは、職場で ...
上司に意見を言えるようになる方法──諸子百家の教えを活用した実践アプローチ
2025/2/20
「上司に意見を言いたいけど、言えない…」そんなモヤモヤを抱えてないか？だが、黙ったままだと現状は何も変わらない。今回は、中国古代の「諸子百家」の教えを活用して、上司に意見を伝える具体的な方法を解説するぞ。 今日の申し送り 「意見を言うのはリスクじゃない。むしろ言わないことがリスクだ！」 職場で「これって違うんじゃないか？」と思ったことはあるだろう。だけど、「反論したら怒られそう」「関係が悪くなったら困る」と不安になって、結局何も言えずに終わる…。 実際、多くの工場勤務者が 「意見を言いたいけど言えない」 ...
キラーンと光る人材をリーダーに据えろ！ 〜ジェフ・ベゾスに学ぶ工場リーダー選びの極意〜
2025/3/17
「キラーンと光る人材をリーダーに据えろ！ジェフ・ベゾスの人選術から学ぶ、工場現場を変革するリーダー選びの秘訣」 今日の申し送り 「現場の成長を加速させたいなら、地味だけど光る人材を見逃すな！ジェフ・ベゾスが示す『本物のリーダー』の条件を押さえて、強いチームをつくれ！」 工場現場を支える管理者のあなた、こんな悩みを抱えていませんか？「リーダーに選んだあいつ、真面目だけどチームを引っ張れてないな…」「やる気のある若手に任せたが、思ったような成果が出ない…」「人を見極める目がほしい！」 リーダー選びは組織の成長 ...
AIで改善提案の文章作成をラクに！チャットGPTで突破する「めんどくせー」の壁
2025/2/20
「改善提案の文章作成？チャットGPTに任せれば、一瞬で完成！」 【今日の申し送り】 「改善提案は出世の近道だが、その文章を書くのが面倒なのも事実。チャットGPTを活用すれば、文章作成の負担が激減する。俺もこのAIを活用して改善提案を書き、表彰された。迷ってる暇があったら、AIを使ってみよう！」 「改善提案書を書いて提出してくださいね〜。」これを聞いただけで、頭がズーンと重くなる人、いないか？ 工場勤務で毎月課される改善提案。作業の合間や業務後に、「さあ、書くぞ！」と意気込んだはいいけど、パソコンや用紙を前 ...