今日の申し送り
2025年4月から、自己都合退職の失業給付制限が「1ヶ月」に短縮される。しかし、教育訓練給付の対象講座を受講すれば「7日」で受給開始！ 無計画な退職は危険だ。辞める前に準備することが最重要！
2025年4月、雇用保険の制度が大きく変わる。特に注目されているのが、自己都合退職者の失業給付の給付制限期間が「1ヶ月」に短縮される点だ。これまで2ヶ月待たなければならなかったものが、1ヶ月後には受け取れるようになるのだ。
この変更により、**「辞めてもすぐに失業手当がもらえるなら、今がチャンスかも？」**と考える人が増えている。特に、体力的・精神的に負担の大きい工場勤務の現場では、辞めたくても生活費の不安で踏みとどまっていた人が多い。だが、給付が早くなるなら「この機会に退職しよう」と考えるのも無理はない。
しかし、もっと重要なポイントがある。 それは、教育訓練給付の対象講座を受講すれば、失業手当の給付制限が「1ヶ月」ではなく「7日」に短縮されるということだ！
「1ヶ月待つか、7日で受け取るか」
これは、退職前の準備次第で決まる。
何も考えずに辞めてしまうと、余計に苦しむことになるのは間違いない。
「とりあえず辞める」は危険！ 退職者急増で競争が激化
雇用保険の改正によって、自己都合退職でも失業手当の受給開始が早くなる。
これによって、退職を決断する人が一気に増えることが予想される。
ただし、ここで大きな問題が発生する。
転職市場での競争が激しくなる ということだ。
2024年時点でも、工場勤務の転職は経験・資格・スキルがなければ難しい。特に、未経験歓迎の求人は倍率が高く、給与も下がる傾向にある。ここに大量の退職者が押し寄せれば、条件の良い仕事を得るのがさらに厳しくなる。
だからこそ、「辞める前に何をすべきか」が超重要になる。
失業手当を早く受け取るための「7日ルール」を活用しながら、次のキャリアの準備を在職中にしておくことが必要なのだ。
「7日ルール」の活用で転職を有利に！
では、実際に**「7日ルール」**とは何なのか？
2025年4月の雇用保険改正により、自己都合退職の給付制限は「1ヶ月」に短縮されるが、
教育訓練給付の対象講座を受講すれば、「7日」で失業手当を受給できるのだ。
これは、厚生労働省が発表した**「人への投資」強化策**の一環で、労働者のスキルアップを促すための制度だ。
つまり、**「最短で失業手当を受け取りながら、転職やキャリアアップの準備を同時に進められる」**という、非常に有利な仕組みなのだ。
これを賢く活用すれば、
✔ 退職後すぐに収入を確保しつつ、スキルアップできる
✔ 転職市場で有利に立ち回るための資格を取得できる
✔ 未経験の業界への転職もしやすくなる
無計画に退職するのではなく、「7日ルール」と教育訓練給付をセットで活用し、最速かつ有利な転職を実現しよう！
「7日ルール」を活用するための条件
- 教育訓練給付の対象講座を退職前または離職後すぐに申し込む
- 対象講座は、厚生労働省の指定するリストに掲載されている
- 例えば、フォークリフト、電気工事士、IT関連、医療事務など幅広いジャンルがある
- 給付制限期間中（通常1ヶ月）の間に受講を開始する
- これにより、通常の「1ヶ月」の給付制限が「7日」に短縮される
- 訓練の修了要件を満たす
- 受講態度や修了試験などが基準に達していることが必要
つまり、何も考えずに辞めて「1ヶ月間無収入で待つ」のではなく、
在職中に講座を申し込み、退職後すぐに受講を開始することで、7日後には失業給付を受けられるのだ。
この制度を利用すれば、転職活動の資金面でも余裕が生まれ、焦らずじっくり次の仕事を選べる。
「退職は準備が9割」辞める前にやるべき3つのこと
2025年の雇用保険改正により、「退職しても失業手当が早くもらえる」という環境が整った。
しかし、それに飛びついて無計画に辞めてしまうと、後悔する可能性が高い。
だからこそ、辞める前にやるべきことは以下の3つだ。
- 転職市場のリサーチ
- 自分の希望する業界の求人状況を調べる
- どんなスキル・資格が必要かを把握する
- 「7日ルール」を活用するために、教育訓練給付の対象講座をチェック
- 退職前に受講の申し込みをしておく
- どの講座が転職に役立つかを検討する
- 転職活動を在職中に始める
- 転職サイトに登録し、求人をチェック
- 可能なら面接を受けて、内定を得てから辞める
「辞めるのは簡単。でも、次の仕事を決めてから辞めないと、人生はハードモードになる。」
雇用保険改正のメリットを最大限に活かすために、「7日ルール」を利用して計画的な退職を！
今すぐ動けば、後悔のない転職ができるぞ！
参考リンク
7日で失業手当を受け取る！教育訓練給付の対象講座一覧と活用法
「給付制限1ヶ月」と「7日」の違いはデカい！
雇用保険を最速で受給し、訓練給付金を活用して資格を取ろう。
教育訓練給付の対象講座を受講すれば、失業手当を7日後に受け取れるだけでなく、受講費の一部が国から補助される。
さらに、この制度は在職中にも利用可能！
「仕事を辞めて資格取得を目指すのが不安…」という人は、退職前に資格を取得し、転職を有利に進めるのがおすすめだ。
もし「工場勤務はもうやめる！」と考えているなら、最速で雇用保険を受給し、訓練給付金を活用して計画的にキャリアアップを狙おう！
教育訓練給付とは？
2025年4月の雇用保険改正により、自己都合退職後の失業手当の給付制限は**「1ヶ月」**に短縮される。
しかし、教育訓練給付制度を利用すれば「7日」で受給開始となる。
これは厚生労働省が「人への投資」を目的に導入した制度で、労働者がキャリアアップのために学ぶことを支援する仕組みだ。
教育訓練給付には以下の3つの種類がある。
- 一般教育訓練給付（給付率20%）
- 比較的短期間で取得可能な資格・スキル向上講座が対象
- 特定一般教育訓練給付（給付率40%）
- 就職・転職に直結しやすい専門資格が対象
- 専門実践教育訓練給付（給付率50〜70%）
- 国家資格や高度な専門技術を習得できる長期講座が対象
教育訓練給付制度の給付率とは？
教育訓練給付制度では、受講費用の一部が国から補助される。
これを「給付率」といい、講座の種類によって補助される割合が変わる。
給付率の種類と詳細
2025年時点での給付率は以下の3種類。
| 給付の種類 | 給付率（受講費用に対する補助割合） | 支給上限額 | 対象者 |
|---|---|---|---|
| 一般教育訓練給付 | 20% | 上限10万円 | 転職やキャリアアップを目指す人 |
| 特定一般教育訓練給付 | 40% | 上限20万円 | 専門資格取得を目指す人 |
| 専門実践教育訓練給付 | 50〜70% | 上限56万円×最大4年 | 国家資格・高度スキル取得を目指す人 |
1. 一般教育訓練給付（給付率20%）
対象者: 雇用保険の加入期間が1年以上の人
補助内容: 受講費用の**20%（最大10万円）**が支給される
対象講座: 簿記、宅建、社会保険労務士、介護福祉士、ITパスポートなど
💡 例：受講費用5万円の講座なら… → 5万円 × 20% ＝ 1万円の補助 → 自己負担額は 4万円
2. 特定一般教育訓練給付（給付率40%）
対象者: 雇用保険の加入期間が3年以上の人
補助内容: 受講費用の**40%（最大20万円）**が支給される
対象講座: フォークリフト、電気工事士、基本情報技術者など
💡 例：受講費用30万円の講座なら… → 30万円 × 40% ＝ 12万円の補助 → 自己負担額は 18万円
3. 専門実践教育訓練給付（給付率50〜70%）
対象者: 雇用保険の加入期間が2年以上の人
補助内容: 受講費用の**50%〜70%（最大56万円×最大4年）**が支給される
対象講座: 看護師、電験三種、データサイエンス、プログラミングなど
💡 例：受講費用100万円の講座なら… → 基本給付: 100万円 × 50% ＝ 50万円の補助
→ 追加給付: 修了後に就職すればさらに**20%**が支給
→ 最終的な補助額: 70万円（受講費用の70%）
→ 自己負担額は 30万円
結論：給付率を活用して賢く学ぶ
- 短期間で資格を取るなら「一般教育訓練給付（20%）」
- 転職に直結する専門資格なら「特定一般教育訓練給付（40%）」
- 大きくキャリアチェンジするなら「専門実践教育訓練給付（50〜70%）」
退職前に給付率をチェックし、最もお得に学べる講座を選ぼう！
👉 対象講座検索はこちら 厚生労働省 教育訓練講座検索
どの講座を選べばいいのか？
教育訓練給付を活用することで、最短7日で失業給付を受け取れるだけでなく、学びながら転職活動を進めることも可能だ。
しかし、講座の種類が多すぎて「どれを選べばいいのか分からない…」という人もいるだろう。
そこで、転職に有利なおすすめの講座を一覧にまとめた！
この中から自分のキャリアプランに合ったものを選び、退職前に申し込んでおこう。
教育訓練給付の対象講座一覧（2025年版）
以下は、厚生労働省の教育訓練給付制度の対象となる主要な講座を分類したものだ。
1. 一般教育訓練給付（給付率20%）
短期間で取得でき、転職やキャリアアップに役立つ資格が多い。
| 分野 | 講座・資格 | 対象者・おすすめポイント |
|---|---|---|
| 事務・経理 | 簿記3級・2級 | 経理・事務職への転職向け |
| 法律・労務 | 宅地建物取引士（宅建） | 不動産業界で人気資格 |
| 社会保険労務士（社労士） | 労務管理・人事職向け | |
| 福祉・介護 | 介護福祉士 | 介護業界で安定的な需要 |
| ケアマネジャー | キャリアアップに有利 | |
| IT・Web | ITパスポート | 初心者向けのIT知識習得 |
| Webデザイン基礎 | フリーランス・副業にも◎ |
2. 特定一般教育訓練給付（給付率40%）
専門資格を取得して、即戦力として転職を有利に進めたい人向け。
| 分野 | 講座・資格 | 対象者・おすすめポイント |
|---|---|---|
| 物流・製造 | フォークリフト運転技能 | 工場・倉庫業務で需要大 |
| 移動式クレーン運転士 | 建設業・工場勤務向け | |
| 電気・設備 | 第二種電気工事士 | 工場・ビル管理職に必須 |
| 消防設備士 | メンテナンス業で人気 | |
| IT・プログラミング | 基本情報技術者 | IT業界の登竜門 |
| Javaプログラミング | Web開発・システム開発向け | |
| 建築・土木 | 宅建士（宅地建物取引士） | 不動産業界で需要高 |
3. 専門実践教育訓練給付（給付率50〜70%）
国家資格や高度なスキルを取得する長期講座向け。就職・転職の成功率が高い。
| 分野 | 講座・資格 | 対象者・おすすめポイント |
|---|---|---|
| 医療・福祉 | 看護師養成課程 | 国家資格で安定した職業 |
| 診療放射線技師 | 医療分野での専門職 | |
| IT・デジタル | データサイエンス | DX時代に強いスキル |
| AI・機械学習 | 最新技術を学ぶ | |
| 建築・設備 | 一級建築士 | 建設業界で高収入 |
| 電験三種（電気主任技術者） | 工場・ビル管理に必須 |
どうやって講座を選ぶべきか？
以下のポイントを押さえて選ぶと、自分に合った講座が見つかる。
- 転職先の業界を決める
- 例：「安定性のある仕事 → 介護福祉士」「工場勤務を活かす → 電気工事士」
- 資格の需要をチェック
- 転職サイトで「〇〇資格 必須」と書かれている求人が多いものを選ぶ
- 学習期間と難易度を考慮
- すぐ転職したいなら「フォークリフト運転技能」（数日で取得可）
- じっくりスキルアップしたいなら「基本情報技術者」（3〜6ヶ月）
「7日ルール」を活用し、計画的に退職を！
2025年4月から、自己都合退職者でも失業手当の給付制限は1ヶ月に短縮される。
しかし、教育訓練給付の対象講座を受講すれば、7日後には受給が開始される。
これは、転職の選択肢を増やし、失業期間を最小限に抑えるための大チャンスだ！
「とりあえず辞める」はリスク大。賢く制度を活用しよう！
▶ まずは対象講座を検索！
厚生労働省 教育訓練講座検索システム
▶ 退職前に申し込みを済ませよう！
資格スクールや職業訓練校をチェックし、転職に有利なスキルを手に入れることが大切だ！
【簡単まとめ】2025年の雇用保険改正と教育訓練給付の活用法
✅ 2025年4月から雇用保険の給付制限が1ヶ月に短縮
➡ これまで2ヶ月待たなければならなかった失業手当が1ヶ月後に受給可能に！
✅ 教育訓練給付を活用すれば、最短7日で失業手当を受給可能！
➡ フォークリフト・電気工事士・IT資格など対象講座を受講すると「1ヶ月待ち」が「7日」に短縮
➡ さらに、受講費の20〜70%が国から補助！
✅ 訓練給付金は在職中でも利用できる！
➡ 「辞めてから資格取得は不安…」という人は、仕事を続けながら資格取得が可能
➡ 退職後スムーズに転職するために、在職中にスキルアップを！
✅ 転職市場は競争激化！準備なしの退職は危険！
➡ 2025年は退職者が増加し、転職市場が厳しくなる可能性大！
➡ 辞める前に転職市場をリサーチし、資格取得や転職活動を進めることが重要！
✅ 今やるべき3つのこと 1️⃣ 転職市場のリサーチ（希望業界の求人状況を確認）
2️⃣ 「7日ルール」を活用するために、対象講座を受講（在職中に申し込み可！）
3️⃣ 転職活動を開始する（転職サイト登録＆内定を得てから退職がベスト）
📝 対象講座を検索するならこちら → 厚生労働省 教育訓練講座検索
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