マサル

貯蓄ができない。収入が少なすぎる。といって嘆いていてもお金は貯まりません。 今日の申し送り 「お金がないから貯金できない」は思い込み。収入が少なくても、考え方次第で確実に貯蓄は増やせる。鍵は支出の見直 ...

「上司に意見を言いたいけど、言えない…」そんなモヤモヤを抱えてないか？だが、黙ったままだと現状は何も変わらない。今回は、中国古代の「諸子百家」の教えを活用して、上司に意見を伝える具体的な方法を解説する ...

新人を潰すベテランが後を絶ちません。人出不足の昨今では甚大な問題です。 今日の申し送り ベテランのプライドが邪魔して新人の成長を妨げていないか？技術は進化する。若手の意見を無視する組織に未来はない。 ...

「キラーンと光る人材をリーダーに据えろ！ジェフ・ベゾスの人選術から学ぶ、工場現場を変革するリーダー選びの秘訣」 今日の申し送り 「現場の成長を加速させたいなら、地味だけど光る人材を見逃すな！ジェフ・ベ ...

「改善提案の文章作成？チャットGPTに任せれば、一瞬で完成！」 【今日の申し送り】 「改善提案は出世の近道だが、その文章を書くのが面倒なのも事実。チャットGPTを活用すれば、文章作成の負担が激減する。 ...

「作業者はロボットじゃない」。稲盛和夫氏が説いた「人を大切にする経営」の本質は、現場にも通じる真理だ。 【今日の申し送り】 作業者を単なる労働力として扱う現場に未来はない。ローテーション導入で負荷を分 ...

「チームを乱す者を見抜けるか？工場現場リーダーが知るべき、職場の秩序を守るための洞察力と対処法」 今日の申し送り 「職場の調和を乱す火種を放置すれば、組織の崩壊は時間の問題だ。織田信長が信頼した明智光 ...

今日の申し送り 「気さくな性格？それ、リーダーに最適な資質だぞ！」 「リーダーになる人って、カリスマ性があって、強い意志を持った人じゃないとダメでしょ？」こんな風に思っているなら、それはちょっと違うか ...

部下のモチベーション改善は可能。なぜモチベーション管理を軽視する？？ 今日の申し送り 「工場作業者のモチベーション向上を軽視している管理職の皆さん、その放置が業績を蝕んでいます。改善は可能です。今こそ ...

「一味違う部下の怒り方——西郷隆盛に学ぶ、人を成長させる叱り方の極意」 今日の申し送り 部下を頭ごなしに叱るのはもう時代遅れ。西郷隆盛の「敬意と愛情」を込めた叱り方を実践すれば、部下の心に響き、成長を ...